Con la participación de alcaldes y representantes de las comunas de Villarrica, Pucón, Loncoche, Curarrehue, Melipeuco, Cunco y Panguipulli, se realizó en la comuna de Loncoche la primera reunión del nuevo directorio de la Asociación de Municipalidades Turísticas Lacustres (AMTL), presidida por el alcalde de Loncoche, Alexis Pineda Ruiz.

La AMTL reúne a comunas de las regiones de La Araucanía y Los Ríos que comparten una identidad territorial y cultural en torno a la zona lacustre, con el firme propósito de impulsar el desarrollo integral y sustentable del territorio mediante un trabajo colaborativo y una agenda común.

Durante el encuentro, se establecieron los nuevos lineamientos estratégicos para el presente período, destacando la necesidad de avanzar hacia un plan coordinado de desarrollo territorial, con foco en el fortalecimiento del turismo, la equidad territorial y la mejora de la infraestructura local.

El alcalde Alexis Pineda, presidente de la AMTL, enfatizó: “Estamos muy contentos ya que hoy hemos podido realizar la primera reunión de asamblea de la Asociación de Municipios Turísticos Lacustre. Esta es una asociación que lleva muchos años en el territorio, pero esperamos que a través de esta presidencia con el actual directorio podamos darle un reenfoque y un reimpulso.”

El edil también subrayó que la asociación trabajará activamente para que el Estado reconozca el potencial estratégico de este territorio y asigne recursos de manera descentralizada, priorizando las necesidades reales de las comunas.

“Creemos que si logramos articularnos con la estrategia regional de desarrollo y las políticas de descentralización impulsadas por SUBDERE, podremos avanzar en transformaciones profundas. Apostamos por una descentralización efectiva de los recursos, que permita a nuestros territorios tomar decisiones e implementar soluciones desde lo local.” Agregó.

Una de las metas centrales es lograr el reconocimiento del territorio lacustre como una nueva provincia, lo que permitiría mayores grados de descentralización, gobernanza y justicia territorial. A ello se suman otros objetivos estratégicos como:

· Un plan intercomunal de gestión y disposición final de residuos sólidos en el territorio.

· Inversión en maquinaria para caminos rurales, esenciales para la conectividad del turismo rural.

· La elaboración de un Plan de Gestión de Riesgo y Desastres para todo el territorio lacustre, atendiendo la vulnerabilidad de la zona ante emergencias climáticas y naturales.

· La coordinación con SUBDERE para centralizar y priorizar proyectos elegibles de cada comuna, entregándoles un plus adicional que facilite su financiamiento y ejecución.

Con esta hoja de ruta, la AMTL busca posicionar a la zona lacustre como un modelo de desarrollo descentralizado, sostenible y con identidad, promoviendo la colaboración intercomunal como vía para el progreso del sur de Chile.

REPRESENTANTES

En representación de esta última zona villarricense, estuvo presente el jefe de la Oficina de Turismo Municipal, Cristóbal Bravo, quien detalló que el objetivo de esta actividad, “fue abordar las problemáticas que enfrentan estas comunas, en temas de proyectos, turismo en general y medioambiente. Es por ello, que cada comuna envió un representante de cada una de estas áreas”.

LABOR COMÚN

Esta instancia de mejora educativa y de procesos, surgió a partir de la iniciativa del presidente de la AMTL, en este caso el alcalde de Villarrica, Germán Vergara, quien planteó que “la idea de este tipo de actividades es poder trabajar en conjunto entre los municipios del territorio lacustre y precordillerano, en pos de un desarrollo común”, rubricó la autoridad comunal.

– Recargar pilas, estar con los hijos y la familia, y aprovechar las promociones turísticas de la temporada invernal, son algunos de los factores que han contribuido a la tendencia de hacer un receso laboral en este mes.

La llegada de julio ya no es sinónimo de vacaciones de invierno solo para los estudiantes, sino también para muchos trabajadores que conservan parte de sus días libres del verano, para descansar este mes. Una tendencia al alza, sobre todo en aquellos empleados que tienen una fuerte carga laboral el primer semestre del año, quieren aprovechar las ofertas de la temporada o tienen hijos en etapa escolar y quieren pasar más tiempo en familia.

Según reglamenta la Dirección del Trabajo, todo trabajador que lleve menos de 15 años trabajando y haya cumplido un año en una determinada empresa, tiene derecho a solicitar 15 días hábiles de vacaciones. Por su parte, todos quienes lleven más de 15 años trabajando pueden optar a 20 días de descanso anuales, cifra que aumenta cuando se cumplen 20 años de empleo.

Conforme a la Ley, las vacaciones laborales se deben conceder de preferencia en primavera o verano, sin embargo, queda a disposición del trabajador hacer uso de su descanso cuando lo estime conveniente, siempre y cuando lo solicite por escrito con un mes de anticipación. En este sentido, el empleador no puede alterar la fecha requerida por el trabajador, pero si puede condicionar la oportunidad de otorgar vacaciones en caso de no mantener en servicio a lo menos cuatro quintas partes del personal de la empresa.

Para poder salir de vacaciones tranquilo en esta época, lo primero es programarse con tiempo, para poder disfrutar realmente el descanso. “Siempre es bueno tener un respiro a mitad de año, permite a los trabajadores despejarse y volver con más energía a las tareas diarias. Pero es fundamental planificarlas oportuna y anticipadamente con la jefatura, para no provocar alteraciones en la rutina ni generar problemas en el equipo de trabajo”, explica Karina Pérez, directora de Robert Half en Chile.

Así mismo, tal como explica la experta en reclutamiento, lo ideales pedir las vacaciones con una semana de anticipación, de esa forma, tanto el empleador como el trabajador podrán organizar las tareas y reemplazos de forma anticipada. En cuanto al tiempo recomendado de descanso, Karina Pérez asegura que xx semana es suficiente para tomar un break de la rutina y recargar energías.

Probablemente, lo más complicado al tomar vacaciones, es pedir permiso a los jefes para ausentarse de la oficina. Desde Robert Half, aseguran que la clave es encontrar el momento preciso para presentar la solicitud, además de tener todas las tareas avanzadas y mostrar completa disposición para dejar listos los pendientes.

“Las vacaciones son sumamente importantes para recargar energías y tener un mejor desempeño laboral a lo largo del año, pero es igual de importante mantener la responsabilidad y cumplir con los requerimientos del empleador antes de tomarse unos días de descanso”, asegura Karina Pérez.

Las empresas que se han sumado a esta tendencia de promover las vacaciones en período de invierno han presentado claros beneficios en el desempeño de sus empleados. Sin embargo, también existen otras prácticas que han adoptado las compañías para dar más tiempo libre a los trabajadores durante todo el año. “Salir temprano los viernes, aplicar home office y tener días libres son algunas de las medidas que cada vez son más comunes en las organizaciones”, explica Pérez.

Sobre Robert Half

Robert Half es una empresa de reclutamiento especializado, líder en el mundo. Fundada en 1948, la compañía opera en Chile enfocada en la selección de profesionales

mandos medios y alta dirección en las áreas de Ingeniería, Minería, Tecnología, Ventas y

Marketing, Servicios Financieros y Finanzas y Contabilidad, principalmente.

La firma cuenta con un total de 325 oficinas distribuidas en Norteamérica, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía.

Este año, Robert Half fue escogida por la revista Fortune –por vigésimo año consecutivo– como la “Compañía más admirada del mundo” en la categoría de Reclutamiento, uno de los rankings con mayor relevancia a nivel internacional.

La AMTL está integrada por las comunas de Panguipulli, Villarrica, Pucón y Curarrehue y busca potenciar de manera sustentable el desarrollo de la actividad turística del sector lacustre termal, de manera coordinada, fortaleciendo las bases y entes que realizan y gestionan el turismo del territorio.

Desde que se constituyó la Asociación de Municipalidades Turísticas Lacustres en el año 1998 que se trabaja para el bien estar de las comunas asociadas, a través de periódicas sesiones de trabajo se generan instrumentos de gestión comunes para potenciar el desarrollo local integrado.

Los objetivos de esta colectividad son principalmente promover el desarrollo asociativo de la actividad turística del territorio, así mismo desarrollar iniciativas que mejoren la capacidad de gestión del turismo, además de generar acciones orientadas a mejorar la calidad de los servicios turísticos.

“La misión de quienes integramos esta entidad es sacar adelante este conjunto de comunas que comparten un territorio común, se trata de una zona altamente privilegiada que cuenta con un gran potencial turístico y lo que aquí hacemos es sumar esfuerzos para mejorar las condiciones en los diferentes ámbitos del desarrollo social y económico”, explicó el comprometido nuevo presidente de la AMTL, el alcalde Pablo Astete.