Un nuevo informe pone de relieve que la humanidad y la solidaridad están cobrando impulso frente a los ataques

Ante la reacción global contra la justicia de género, y en pleno escándalo de los archivos Epstein, la delegación de Amnistía Internacional, encabezada por su secretaria general, Agnès Callamard, pedirá en el 70 periodo de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, que se celebra en Nueva York del 9 al 19 de marzo, redoblar los esfuerzos para proteger y promover los derechos de las mujeres y de las niñas.

La delegación de Amnistía hablará con Estados miembros de la ONU, funcionarios y organizaciones de la sociedad civil asociadas a fin de ejercer presión en favor del refuerzo del acceso a la justicia para sobrevivientes de violencia de género, de la rendición de cuentas significativa para los responsables, de la protección de los derechos sexuales y reproductivos, y de salvaguardias más sólidas para las defensoras de los derechos humanos.

“Este año, el periodo de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer se celebra en un momento de especial urgencia, pues en casi todo el mundo la justicia de género está recibiendo ataques y muchas defensoras de los derechos humanos y organizaciones feministas no pueden entrar en Estados Unidos”, ha declarado Agnès Callamard.

“Movimientos antiderechos bien financiados y muy coordinados, que cuentan con el apoyo y la promoción directos de Estados Unidos, Rusia y muchos otros gobiernos, están trabajando para dar marcha atrás a decenios de avances.”

“Hay Estados poderosos que están empleando el género como arma para justificar la represión y la adopción de leyes punitivas. Empresas y otros actores no estatales están sembrando semillas de pánico moral mediante la difusión de discursos de odio y desinformación. Juntas, esas fuerzas han tratado de controlar la autonomía corporal de las mujeres, imponiendo una violenta negación de derechos, infundiendo miedo y contribuyendo a reducir el espacio de la sociedad civil.”

“Simultáneamente, los llamados ‘Archivos Epstein’ han sacado a la luz la existencia de redes delictivas mundiales conformadas por algunos de los hombres más poderosos del mundo de los ámbitos de la política, las finanzas y la cultura, y que durante decenios han participado con impunidad en la explotación y los abusos sexuales en gran escala de mujeres y niñas, han corrompido gobiernos, mercados y sociedades, y han reforzado al mismo tiempo un poder abusivo. Es realmente repugnante ver los terribles obstáculos que afrontan las sobrevivientes para acceder a la verdad, a reparación y a resarcimiento, y cómo siguen siendo victimizadas mediante la revelación no consentida de datos sensibles. Resulta grotesco que la misma desigualdad estructural, misoginia e impunidad sistémica que les impide acceder a la justicia continúe protegiendo a los responsables de los abusos que han sufrido y de otros más amplios contra los derechos de las mujeres en todo el mundo, incluidos los ataques organizados contra los derechos relacionados con el género.

“El 70 periodo de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer supone una oportunidad crucial para que defensoras de los derechos humanos, activistas en cuestiones de género y Estados miembros resistan a los ataques sistemáticos contra la justicia de género y los derechos de las mujeres refiriéndose por su nombre a las fuerzas y los actores que están detrás de esos ataques, organizándose activamente contra ellos a través de acciones colectivas y garantizando que los mecanismos de rendición de cuentas funcionen de la manera prevista, sin miedos ni favoritismos.”

Un nuevo informe pone de relieve la resistencia global

En un nuevo informe publicado hoy, Amnistía Internacional hace hincapié en cómo, en uno de los periodos de la historia reciente más difíciles para los derechos de las mujeres, está cobrando impulso la resistencia global frente a los ataques de los gobiernos contra los derechos de género y frente a su represión de la disidencia.

“En el último año se ha visto que, incluso cuando los Estados no cumplen con sus obligaciones, el poder colectivo de las comunidades puede seguir defendiendo, haciendo valer y promoviendo la justicia de género. Lejos de aceptar la derrota o de acobardarse ante esas amenazas, las mujeres, las niñas, las personas LGBTI y quienes las apoyan se mantienen firmes e intensifican su trabajo para exponer, denunciar y resistir los abusos contra los derechos humanos”, ha manifestado Agnès Callamard.

“Estamos siendo testigos de miles de actos cotidianos de valor, liderazgo y solidaridad. Nuestro informe documenta la dedicación de personas valientes que luchan, por ejemplo, para conseguir una sentencia histórica que ratifica el acceso al aborto de las sobrevivientes de violación en Malawi, para exigir rendición de cuentas por el genocidio perpetrado por Israel contra la población palestina, y para resistir a la censura en Afganistán y en China. Otras personas están luchando para ampliar los derechos sexuales y reproductivos en América Latina y para garantizar que las personas LGBTI puedan ejercer su derecho a la libertad de reunión pacífica en Hungría.”

“Sus ejemplos nos muestran que otro mundo es posible. Sus voces son especialmente importantes este año en que, por motivos de preocupación en torno a la seguridad, la violencia fronteriza, y las restricciones de visados y acceso, a lo que se suma la crisis de financiación causada por los recortes a la ayuda, un gran número de organizaciones asociadas y de defensores y defensoras de los derechos humanos no pueden estar presentes en la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer que se celebra en Nueva York. Estas persistentes desigualdades están limitando gravemente el acceso significativo a espacios multilaterales.”

El informe “Humanity Must Win: and it does when we stand together for gender justice” (La humanidad debe triunfar: y lo hace cuando nos unimos en favor de la justicia de género) describe detalladamente campañas e iniciativas de todo el mundo que, a pesar de la reacción sistemática de las autoridades, están denunciando violaciones de derechos humanos, promoviendo la solidaridad y orientando los avances hacia la rendición de cuentas y la justicia.

El informe expone varias iniciativas de derechos humanos en países como:

• Afganistán, donde mujeres periodistas, como Zahra Joya, fundadora de Rukhshana Media, siguen resistiendo ante las restricciones generalizadas impuestas por los talibanes, que han borrado a las mujeres de la vida pública. Su labor periodística da visibilidad a mujeres que no pueden hablar abiertamente y que van desde manifestantes que escriben sus mensajes de resistencia en las paredes de Kabul hasta sobrevivientes de violencia cuyas historias rara vez llegan al mundo exterior.
• Burkina Faso, donde en 2025, tras las persistentes campañas de la sociedad civil, se adoptaron unas reformas largo tiempo esperadas que fijaron en 18 años la edad mínima para el matrimonio y establecieron el consentimiento entre las dos partes como base de cualquier matrimonio.
• China, donde las activistas feministas están oponiendo resistencia a la criminalización y la vigilancia, incluso cuando las autoridades describen su movimiento como amenaza política y lo someten a censura y represión.
• Gaza, donde la valiente labor de las organizaciones de derechos humanos ayudó a denunciar ante el mundo el genocidio cometido por Israel, lo que supone un paso en el largo camino hacia la justicia. En marzo de 2025, la Comisión de Investigación de la ONU concluyó que Israel había ejercido sistemáticamente violencia sexual y reproductiva y otras formas de violencia de género contra personas palestinas y llevado a cabo “actos genocidas” al destruir centros sanitarios de mujeres y de salud reproductiva y bloquear el acceso a atención sanitaria esencial.
• Hungría, donde aproximadamente 300.000 personas desafiaron la prohibición dictada por las autoridades contra la marcha del Orgullo de Budapest de junio de 2025. En aplicación de una nueva legislación, las autoridades pueden prohibir cualquier reunión que promueva los derechos de las personas LGBTI+ y que trate temas relacionados con este grupo de población, multar a sus participantes, penalizar a las personas organizadoras e identificar a manifestantes mediante tecnología de reconocimiento facial.
• Malawi, donde en 2025, en una sentencia histórica, el Tribunal Superior del país resolvió que negar a una sobreviviente de violación de 14 años el acceso a un aborto sin riesgos había vulnerado sus derechos establecidos en la Ley de Igualdad de Género, lo que sienta un importante precedente en un país en el que el aborto sigue en gran medida criminalizado.
• América Latina, donde activistas de toda la región han seguido enfrentándose a los ataques y a los intentos de hacer retroceder los derechos sexuales y reproductivos que tanto ha costado conquistar, en particular el acceso al aborto sin riesgos.

La renta pretendida promedio cayó a $1.102.813 en agosto, marcando una disminución de 1,6% respecto a julio y alcanzando su nivel más bajo desde septiembre de 2024. El estudio de Laborum también evidenció una reducción en la brecha salarial de género y bajas en todos los segmentos etarios.

El último Index del Mercado Laboral de Laborum reveló que los chilenos están dispuestos a trabajar por menos dinero. Durante agosto, la renta solicitada promedio fue de $1.102.813, lo que representa una caída del 1,6% en comparación con julio y constituye el nivel más bajo desde septiembre del año pasado.

Al analizar la evolución anual, se observa un alza de 1,2% respecto a agosto de 2024, aunque en el acumulado de 2025 se mantiene una disminución del 2,8%. Este comportamiento refleja la persistencia de expectativas salariales más moderadas frente al aumento del costo de vida.

“En agosto, el salario pretendido promedio cayó a $1.102.813, su nivel más bajo desde septiembre del año pasado. Aunque la inflación mensual fue nula, el IPC acumula un 4,0% en los últimos doce meses, mientras que la renta solicitada sólo creció un 1,2%. Esto evidencia que los salarios requeridos se encuentran lejos de la inflación y que persiste la moderación en las expectativas salariales de los chilenos”, señaló Diego Tala, director de Laborum.cl en Jobint.

Brecha de género

El informe también evidenció que la brecha del salario requerido según género completó su tercer mes consecutivo a la baja, llegando a 8,8%, lo que equivale a una reducción de 0,2 puntos porcentuales en comparación al mes anterior. Se trata de la menor diferencia entre los sueldos solicitados por hombres y mujeres desde mayo de 2020.

En términos de montos, los hombres solicitaron en promedio $1.147.363, mientras que las mujeres $1.054.532, lo que implica una diferencia cercana a los $92 mil. La variación se explica porque las expectativas de renta de los hombres bajaron un 1,5% y las de las mujeres un 1,4%.

En cuanto a participación en el mercado, el 50,1% de las postulaciones fueron realizadas por hombres y el 49,9% por mujeres, alcanzando estas últimas su mayor nivel de participación en lo que va de 2025.

Segmentos etarios

El análisis por edad mostró que los sueldos requeridos por personas menores de 30 años y por quienes tienen entre 30 y 45 años alcanzaron su menor nivel en lo que va del año.

En el primer grupo, el salario pretendido cayó un 2,2%, pasando de $917.818 en julio a $897.775 en agosto. En el segmento de 30 a 45 años, la baja fue de 1,5%, llegando a $1.197.775. Por su parte, quienes tienen más de 45 años solicitaron $1.430.189, lo que representa una disminución de 1% respecto al mes anterior.

Sectores y áreas

El reporte también identificó las áreas con mayores y menores expectativas de renta. Entre los menores de 30 años, el cargo de Liderazgo de Proyecto alcanzó un salario pretendido promedio de $2.250.000, mientras que Operaciones registró el más bajo con $475.000.

En los postulantes de entre 30 y 45 años, Liderazgo de Proyecto fue igualmente el puesto mejor evaluado, con $2.500.000, mientras que Trabajo Social marcó la menor expectativa con $500.000. En el segmento de mayores de 45 años, las solicitudes más altas se concentraron en Liderazgo de Proyecto con $3.000.000, y las más bajas en el área de Casinos, con $525.000.

Por parte de las empresas, Ventas lideró la demanda laboral en agosto con un 15,5% de los avisos, seguida de Comercial (10,3%), Administración (4,1%), Otros (3,7%) y Logística (3,1%). En tanto, Ventas también encabezó las postulaciones con un 18,9% del total, seguida de Almacén/Depósito/Expedición (7,9%), Comercial (7,5%), Administración (6,8%) y Atención al Cliente (5,1%).

Tras una residencia de investigación y un proceso creativo, el sábado 16 de agosto comienza la muestra a público, que tendrá presencia en comunidades mapuche y centros culturales de la región.

Financiado por el Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio mediante el Fondart en la Línea Culturas de los Pueblos Originarios , el proyecto culmina su proceso, con la presentación de la exposición que reúne fotografías de gran formato de cuatro mujeres mapuche de La Araucanía, motivo de inspiración para crear un universo sensible a través de la fotografía, el diseño digital y el telar mapuche. La exposición es acompañaba por relaciones y objetos personales a modo de una urdimbre, que busca introducirnos en la historia de vida de estas mujeres y en el profundo amor por sus oficios y su cultura.

Manuela Alchao Paillalef maestra y tejedora de witral, Valentina Díaz Leyton artista visual y diseñadora y Viviana Ferrer Rojas , gestora cultural, son las responsables de la iniciativa, cuya motivación responde principalmente a reconocer la presencia de la mujer en la historia del pueblo mapuche ya la vez, contribuir frente a las brechas y desigualdades de género, en las formas de reconocimiento de la presencia femenina en la historia de nuestro país.

Manuela Alchao se refiere a la pertinencia y relevancia de Meli Kim Zomo, cuatro sabias mujeres y señala “ este trabajo refleja la necesidad de dialogar permanentemente de nuestra cultura y de nuestros saberes y de confiar en los oficios ancestrales como formas de acercamiento, empoderamiento, preservación y belleza ”. La relevancia del proyecto es también, la mujer y su rol de liderazgo y sabiduría, de ser custodia de tradiciones y del pasado, como también de ser impulsoras del futuro con una mirada de fortaleza y determinación. “Si bien el proyecto propone integrar tradición e innovación al experimentar con elementos de diseño, al momento de abordar e investigar sus contenidos, se respeta y se refleja perfectamente la identidad de la cultura mapuche” , señala Valentina Díaz .

En seremi de las Culturas, Eric Iturriaga Gutiérrez, expresó que “reconocemos esta propuesta que financia nuestro ministerio y que apunta a revitalizar las expresiones ancestrales del pueblo mapuche, poniendo en valor la sabiduría de las mujeres que portan y cultivan oficios y tradiciones. Felicitamos al equipo ejecutor e invitamos a la comunidad a visitar y apreciar esta muestra en Espacio Ko-Panqui”.

La inauguración de la exposición corresponde a Espacio Arte Ko-Panqui ubicado en Curarrehue y se realizará este sábado 16 de agosto a las 16:00 horas, en la que el público tendrá la oportunidad de compartir con las creadoras y con las mujeres protagonistas de la Muestra: María Isabel Lara, Doctora en didáctica de la lengua y literatura y poeta; Blanca González, maestra curadora de semillas; Yessica Huenteman, diseñadora y ceramista y; Eugenia Huisca, científica política y archivera. A partir de mediados del mes de septiembre la exposición podrá ser apreciada en las comunidades mapuche de Curarrehue, Villarrica y Nueva Imperial y en la Biblioteca pública Mar del Pacífico de Nehuentúe, en la comuna de Carahue y Casa Varas de Temuco.

Esta exposición pone en el centro de la creación la voz de la mujer mapuche y es sin duda, una invitación a dialogar acerca del rol de la mujer en la historia de los pueblos.

Durante la jornada organizada por la Oficina de la Mujer de la Municipalidad, las asistentes compartieron sus experiencias y analizaron los desafíos que enfrentan en diversos ámbitos. El evento contó con la presencia del alcalde Sebastián Álvarez Ramírez, honorables concejales del municipio y equipos municipales, quienes dirigieron emotivas palabras a las presentes, destacando el esfuerzo y la dedicación de las mujeres en la construcción de una comunidad más equitativa y próspera.

Para el alcalde, es relevante reconocer a todas las mujeres que han contribuido al desarrollo de la comuna. “Solo podemos decir gracias por su trabajo, por su apoyo, por su desarrollo a la comunidad, por su rol de madres, cuidadoras, abuelas y todo el aporte que realizan a día de hoy” expresó el edil.

Además, un punto importante a destacar y que también forma parte del Programa Municipal, es potenciar el espíritu emprendedor de los habitantes de la ciudad del lago y el volcán. En este sentido, el jefe comunal afirmó que “la mujer emprendedora, emprende por distintas necesidades como sacar adelante a su familia, complementar sus ingresos y lo que necesita es que la puedan acompañar y apoyar en este proceso. Nosotros como Municipio hemos establecido un compromiso directo y real con el emprendimiento”.

En este contexto, Marina Matus, concejala de la Municipalidad de Pucón agregó que “me parece una muy bonita instancia reconocer el trabajo y la trayectoria de grandes mujeres que nos han inspirado para llegar a donde hemos llegado muchas. Uno tiene que reconocer lo que tiene en casa, por eso partimos reconociendo a grandes dirigentes sociales, líderes de la comuna y también a las que han marcado un hito importante dentro del país y el mundo”.

RECONOCIMIENTO

Un momento especial de la actividad fue el reconocimiento a las mujeres referentes de Pucón, quienes han contribuido significativamente al crecimiento y dinamismo de la ciudad lacustre. Su labor fue resaltada como un pilar fundamental para el desarrollo social y económico de la comuna.

De acuerdo con Jocelyn Robles, presidenta del taller laboral Madre Selva expresó que “todas las mujeres necesitamos espacios de comunidad, de poder compartir y conocer las distintas realidades de las mujeres de Pucón, fuertes, trabajadoras y esforzadas, pero a la vez frágiles. Estos espacios nos hacen super bien para nuestro autocuidado”.

Por su parte, Silvia del Carmen Millamán, emprendedora de Pucón valoró la oportunidad de poder compartir con otras mujeres que han impactado positivamente dentro de la comuna. “Me sentí muy acogida, pude conocer otras emprendedoras, esta instancia nos hizo valorarnos como mujer. Siempre he sentido el apoyo del Municipio y como ayudan a las pequeñas pymes, uno aprende con disciplina, esfuerzo y sacrificio, dejando muchas cosas atrás para estar en estas instancias” afirmó.

Este encuentro no solo permitió fortalecer redes de apoyo entre las asistentes, sino que también se consolidó como un espacio de encuentro y valoración del impacto positivo que las mujeres generan día a día en la comunidad.

La ceremonia, realizada en la Municipalidad de Villarrica, fue una instancia de reconocimiento para mujeres que han dejado huella, a través de su labor en ámbitos como la salud, el emprendimiento, la cultura, la educación, el servicio social y la seguridad pública. Durante el evento, el alcalde Astete destacó la importancia de valorar y visibilizar el trabajo de las mujeres en el desarrollo de Villarrica.

“Es un honor para nosotros rendir homenaje a mujeres que con su esfuerzo diario contribuyen al crecimiento y bienestar de nuestra comuna. Desde la Municipalidad, seguiremos impulsando iniciativas que fomenten la equidad de género y brinden más oportunidades a las mujeres de Villarrica”, expresó la máxima autoridad comunal.

Las homenajeadas fueron: Adelina Coliñanco (trabajadora Paisarq), Hellen Yévenes (maquinista de Bomberos Lican Ray), Alejandra Húmeres (psicóloga del Hospital Villarrica), Alicia Marin (tallerista mapuche), Luisa Nahuelpan (madre de dos hijos con discapacidad), Verónica Melgarejo (cuidadora principal), Guísela Contreras (emprendedora), Jéssica Valdés (dirigente social), Millaray Nahuelpan (artista), Eugenia Oyarzún (comerciante), María Jaramillo (comerciante y con 30 años a cargo de una iglesia), Jéssica Norambuena (arpista), Subteniente Constanza Saldías (Gendarmería), Roxana Gajardo (Carabineros, C.P.R.), Sandra Aranda (emprendedora), María Arteaga (administrativa del Hospital Villarrica y destacada en varios ámbitos sociales), Nory Llanquiman (artesana), Thais Goncalves (deportista de gimnasia rítmica), Amelia Valdebenito (encargada del Hogar de Pensionados) y Aurelia Cea (80 años, madre, abuela, cuidadora principal y emprendedora).

La actividad reflejó el compromiso de la Municipalidad de Villarrica con la labor y contribución a la comuna y el reconocimiento de mujeres que, con su labor, impactan positivamente en la comunidad. “Nuestro compromiso es seguir generando espacios de apoyo y reconocimiento para las mujeres de Villarrica, porque su esfuerzo y dedicación son fundamentales para el desarrollo de nuestra comuna”, señaló el alcalde Pablo Astete.

No es novedad que existen estudios que identifican claramente las desigualdades y brechas sociales entre géneros, donde las más palpables en nuestro país han sido, tradicionalmente, el acceso laboral bajo las mismas condiciones, junto a la evidente multiplicidad de roles y tareas que confrontan las mujeres para poder acceder a las mismas garantías sociales. Bajo este contexto, psicológicamente demandante, es urgente profundizar en investigaciones sobre las consecuencias en salud mental y bienestar psicológico, derivadas de factores sociales discriminativos, ligados a la inequidad de género, los cuales pueden generar daños emocionales crónicos capaces de ser transmitidos a generaciones posteriores.

Por lo tanto, más allá de reconocer los avances, todavía lentos e insuficientes, en una fecha conmemorativa, es fundamental contar con líderes que día a día asuman el desafío de visibilizar las necesidades de equidad de género hacia la mujer y socializar las estrategias de abordaje. Esto, con una mirada intercultural y una perspectiva que no solo fortalezca el rol social de la mujer, sino que también con una base psicológica emocional que pueda generar cambios reales, distantes a una posición de vulnerabilidad, en la formación de identidad.

Dra. Jessica Salvo Arias

Enfermera docente y embajadora Proyecto InEs Género

Universidad Santo Tomás

Por Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay

La brecha salarial de género es uno de los problemas más persistentes en el mercado laboral. A pesar de los avances en igualdad, los datos muestran que, en muchos sectores, las mujeres siguen recibiendo salarios significativamente menores que los hombres. Según el V Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, la diferencia llega al 9,9% en el nivel administrativo y al 10,8% en el nivel ejecutivo. Esta desigualdad no solo es una cuestión de justicia social, sino también una oportunidad desaprovechada para potenciar sectores clave de la economía.

Un reciente informe de Randstad ha identificado siete sectores donde una mayor presencia femenina podría ser clave para cerrar esta brecha. Se trata de industrias de altos salarios, pero con una baja participación femenina, como la minería, la industria automotriz, banca y finanzas, energía, tecnología, ciencias y logística. Estas áreas no solo ofrecen salarios por encima de la media, sino que también enfrentan una escasez de talento, lo que convierte la inserción femenina en una estrategia no solo de equidad, sino también de competitividad.

La explicación de esta brecha persistente radica, en parte, en la distribución desigual de mujeres y hombres en diferentes sectores. Las mujeres están sobrerrepresentadas en áreas y sectores que suelen tener menores remuneraciones, como el servicio doméstico, la educación y el cuidado de personas. Mientras tanto, su presencia en sectores con salarios por encima de la media, como la tecnología, la minería o la banca, sigue siendo baja. Este desbalance contribuye a perpetuar la desigualdad de ingresos para las mujeres.

Sectores clave para la igualdad salarial:

1.    Banca y Finanzas. El sector financiero es uno de los más remunerados en Chile. Aumentar la participación femenina en este ámbito podría tener un impacto significativo en la reducción de la brecha salarial. Aquí, las mujeres suelen estar concentradas en roles administrativos y de atención al cliente, mientras que los puestos de liderazgo y decisión están dominados por hombres. Es necesario fomentar políticas de inclusión y promoción que permitan a más mujeres alcanzar posiciones de liderazgo en este sector.

2.    Tecnología. Aunque la participación femenina en el sector tecnológico ha aumentado en los últimos años, la brecha de género sigue siendo significativa. Si bien las mujeres tienen una presencia destacada en áreas como el desarrollo de software, UX, sopote a usuarios, ciberseguridad y algunos roles de liderazgo, aún enfrentan desafíos en su representación general dentro de la industria. Fomentar vocaciones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) desde edades tempranas y promover una educación inclusiva son pasos esenciales para cerrar esta brecha y construir un futuro más equitativo en tecnología.

3.    Ciencias. En las ciencias exactas y naturales, particularmente en áreas como la física, existe una baja presencia femenina, especialmente en roles de investigación y liderazgo. Romper con los estereotipos de género y promover el acceso igualitario a oportunidades de desarrollo en estas disciplinas es esencial para lograr un equilibrio.

4.    Minería. Tradicionalmente dominada por hombres, la industria minera presenta grandes barreras para la inserción femenina debido a factores culturales y a la naturaleza física de algunos trabajos. Sin embargo, con el avance de la automatización y las nuevas tecnologías, se abren oportunidades para incluir más mujeres, especialmente en roles técnicos y de ingeniería.

5.    Industria Automotriz. A pesar de los avances en los últimos años, las mujeres siguen siendo una minoría en áreas de producción, ingeniería y mantenimiento. Promover la capacitación y la inserción femenina en estos roles podría ayudar a cerrar tanto la brecha de género como la escasez de talento en la industria.

6.    Energía y Gas. La participación de mujeres en este sector estratégico ha sido históricamente baja. Sin embargo, con la creciente demanda de talento en energías renovables y tecnologías limpias, se abre una oportunidad única para fomentar una mayor inclusión femenina, contribuyendo no solo a la igualdad, sino también al desarrollo sostenible.

7.    Logística. A pesar de ser un sector diverso, muchas áreas de la logística siguen dominadas por hombres. La gestión de la cadena de suministro y la conducción de camiones son algunos ejemplos. El desafío es cambiar las percepciones tradicionales y los prejuicios sobre qué roles son adecuados para mujeres y fomentar su participación en todas las áreas del sector.

El desafío de cambiar la cultura y fomentar la educación

El gran paso necesario para reducir la brecha salarial de género es desafiar los preconceptos y los mandatos culturales que dictan que algunas profesiones o trabajos son exclusivas para hombres o mujeres. La educación y el fomento de vocaciones en áreas STEM desde temprana edad son estrategias clave para lograr un cambio sostenible en el tiempo. Datos recientes de la OCDE indican que, al ritmo actual, a Chile le tomaría más de medio siglo cerrar la brecha salarial. Por ello, es fundamental acelerar el proceso mediante políticas activas de inclusión y diversidad.

Como actor central en el mercado laboral, estamos comprometidos con promover la equidad y la inclusión. Creemos que fomentar una mayor participación de mujeres en sectores estratégicos de altos salarios no solo contribuirá a cerrar la brecha salarial de género, sino que también enriquecerá nuestro mercado laboral y fortalecerá la competitividad de la economía. La igualdad no solo es un objetivo deseable, sino también una ventaja estratégica que no podemos darnos el lujo de ignorar.

El programa consiste en un proceso formal de alfabetización, que imparte el Ministerio de Educación en todo el país, con el fin de que personas mayores, que no tuvieron la oportunidad de asistir a la escuela en su infancia, puedan ahora cursar hasta el cuarto año de la enseñanza básica.

PERSONAS MAYORES

“Hice un llamado a personas mayores de Villarrica, que no saben leer y se inscribieron en este curso y fueron estas cuatro mujeres, dos de ellas de Lican Ray las que se atrevieron”, indicó la profesora Luz Marina Tapia, quien asumió este desafío y quien manifestó su alegría de compartir experiencias con ellas.

Las participantes de estas jornadas en Villarrica han sido: Doraliza del Carmen Licanqueo, Ana Molina Parra, ambas de Lican Ray; Sonia Francisca Calfiñanco y Florencia Briceño, las dos del sector Ensenada, “que están acá cuidando a otras personas mayores”, explicó la responsable de esta labor, tanto educativa, como también social.

HISTORIA DE VIDA

En este aspecto, la maestra villarricense Luz Martina Tapia explicó que estas vecinas se han educado a esta altura de su vida, “porque eran personas que vivían en el campo antes y les tocó trabajar de muy niñas, entonces no tuvieron la posibilidad de estudiar. Entonces cuando ellas supieron que había un curso de alfabetización, fueron las primeras que me dicen ‘yo quiero aprender, y vamos que se puede’, me dicen cada vez que pierden clase o logran alguna meta”.

Incluso, “ellas me dicen, ‘yo quiero llegar a la universidad’ y yo les decía, ¿cómo lo hago para que llegue a la universidad con la edad que tienen?, pero tienen ese entusiasmo; por lo tanto, a mí también me dicen, nosotros queremos aprender, porque queremos salir adelante”.

NUEVO PROCESO

Estos cursos comenzaron en el mes de junio pasado y finalizará en noviembre de este año, con una especial licenciatura de cuarto año básico, por un empeño incombustible de estas mujeres mayores de Villarrica.

Para el próximo año se volverá a abrir la posibilidad de que otras personas, y no sólo mayores, puedan entrar a este proceso de regularización de estudios o alfabetización.

Servicios y ventas son los principales espacios de desarrollo y AM ofrece vehículos de carga versátiles que las apoyan para seguir creciendo.

Según el Informe de Resultados El Microemprendimiento Femenino en Chile del Ministerio de Economía y Fomento, las mujeres representan el 38,6% del universo microemprendedor, equivalente a 794.852 micro emprendedoras, de un total de 2.057.903 en el país.

Reafirmando estas cifras, el informe “Global Entrepreneurship Research Association” posiciona a nuestro país en el tercer lugar del ranking mundial en emprendimiento de mujeres con un 25,2%, siendo superado únicamente por Togo con un 25,4% y Guatemala con un 28,2%.

Potencia femenina

El desarrollo de los negocios y la permanencia en el tiempo de las mujeres demanda una serie de elementos clave, como apoyo en la administración de sus iniciativas y también un socio de confianza que les permita salir adelante en los desafíos.

RAM, gracias a sus prestaciones en pick up y utilitarios se presenta como la alternativa perfecta. De acuerdo al Estudio de Calidad Inicial de J.D. Power 2024 (IQSSM) de percepción de calidad y fiabilidad del producto, la marca superó a todos sus rivales, siendo la única marca exclusiva de pick up en haberlo logrado.

El logro se suma a una extraordinaria serie de grandes resultados en el IQS de RAM, al haberse clasificado en el podio de las marcas líderes de la industria en cuatro ocasiones en los últimos cinco años. Estos logros también incluyen un primer puesto en 2021, la primera vez en la historia del estudio de calidad que una marca exclusiva de pick up se ubicaba en la cúspide.

Todas estas características convierten a toda la gama de RAM en la mejor alternativa para apoyar a las emprendedoras chilenas para seguir escalando en las estadísticas de presencia productiva nacional con la certeza de que tienen a su lado un compañero que no falla.

Sobre Astara: The Open Mobility Company

Somos una compañía líder en movilidad (the Open Mobility Company), con un enfoque centrado en las personas, comprometidos con la sostenibilidad. Con una facturación en 2023 de más de 5.000 millones de euros a nivel global, Astara ofrece soluciones de movilidad personal, con opciones para las diferentes necesidades de cada usuario, dependiendo de la realidad del mercado, incluyendo propiedad, suscripción y servicios de car sharing. Un ecosistema de movilidad, respaldado por la inteligencia de datos y apoyado por la plataforma Astara.  Todo ello gracias a un equipo diverso de más de 50 nacionalidades, en 19 países y 3 continentes, Europa, LATAM y Sudeste Asiático. En Chile está presente hace más de 35 años, siendo el importador y representante exclusivo de 15 marcas automotrices.

El evento organizado por el SernamEG y CONADI desde hace 11 años, se desarrollará los días 9, 10 y 11 de octubre en la Plaza de la Constitución, frente al Palacio La Moneda, y significa una importante fuente de ingresos para las participantes, cuyos productos difunden las culturas indígenas.

Hasta el 6 de agosto, estará abierta la convocatoria para participar en la XI versión del Expo Feria de Mujeres Emprendedoras Indígenas 2024, organizada por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) y la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena (CONADI).

Esta feria ofrece una plataforma para que las participantes fortalezcan su autonomía económica al exhibir sus productos y servicios, fomentando el intercambio cultural y comercial. Además, es una oportunidad para potenciar sus redes, compartir conocimientos y promover la diversidad y riqueza de su identidad. Durante tres jornadas, las mujeres pertenecientes a los 11 pueblos indígenas reconocidos por ley, podrán exhibir y vender productos de diversos rubros, como gastronomía, textiles, artesanías, orfebrería, entre otros.

“Desde el SernamEG, a través del programa Mujer Emprende, las invitamos a ser parte de este encuentro nacional que busca rescatar y promover la identidad de cada mujer participante mediante una variada muestra de productos. Este espacio es una oportunidad única para destacar la riqueza cultural de las mujeres indígenas y potenciar el ejercicio de su autonomía económica”, afirmó Priscilla Carrasco Pizarro, directora nacional del SernamEG.

Por su parte, Álvaro Morales Marileo, director nacional (s) de CONADI, señaló: “Esta iniciativa será un espacio para exponer la cultura de los pueblos originarios de diversas regiones, reflejando el liderazgo de los territorios que representan. Invitamos a las emprendedoras mayores de dieciocho años de todo el país, pertenecientes a los 11 pueblos indígenas reconocidos por la ley, que sean productoras directas de sus emprendimientos o empresas, a participar en esta feria”.

Postulaciones

Las mujeres interesadas pueden postular en el sitio www.sernameg.gob.cl o en www.conadi.gob.cl, también de forma presencial, descargando la ficha de postulación y presentándola en las Direcciones Regionales del SernamEG.

Los resultados de las postulaciones estarán disponibles a partir del 19 de agosto en el sitio web del SernamEG y de CONADI.